“快輪到你了，害怕嗎？”“害怕！以前從來(lái)沒(méi)在領(lǐng)導(dǎo)跟前開(kāi)過(guò)口、講過(guò)話，更沒(méi)提過(guò)意見(jiàn)，能不緊張害怕嗎？！”“沒(méi)事的，你看我剛才在發(fā)言席上提的建議，領(lǐng)導(dǎo)還說(shuō)提得不錯(cuò)呢，其實(shí)提之前，我也是一直在發(fā)抖。”陜鋼集團(tuán)機(jī)關(guān)科員小王在小胡的鼓勵(lì)下，忐忑地走上了述職發(fā)言席。
這已是陜鋼集團(tuán)機(jī)關(guān)員工“展示自我、激勵(lì)自我”第四場(chǎng)的述職了。這項(xiàng)述職活動(dòng)在陜鋼集團(tuán)機(jī)關(guān)員工心中激起了不小的浪花呢，很多人私下里都在說(shuō)，通過(guò)這次述職活動(dòng)，大家更自信了，在領(lǐng)導(dǎo)面前，不僅能說(shuō)說(shuō)自己干的什么工作，以后在工作中的想法，更能大膽地表述自己對(duì)集團(tuán)發(fā)展的意見(jiàn)和建議。“咱們做員工的，也能上臺(tái)講話了！”平日里沉默寡言的小張現(xiàn)在都能在眾人面前口若懸河地說(shuō)著各種各樣的見(jiàn)解，“真是激活了大家的思維力和創(chuàng)新意識(shí)，這么多好的建議與意見(jiàn)平日里難得聽(tīng)到呀”，李部長(zhǎng)不禁說(shuō)到。“只要把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)了，就不怕企業(yè)渡不過(guò)難關(guān)，發(fā)展不起來(lái)”，有些領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)出了由衷的感慨。
這次述職活動(dòng)人數(shù)多、時(shí)間長(zhǎng)，共分了四場(chǎng)，73人參加，是陜鋼集團(tuán)機(jī)關(guān)組織的一次范圍最廣的述職活動(dòng)，特別是讓一般科員也走上了“發(fā)言席”，總結(jié)自身的工作，表述自己的觀點(diǎn)，有些員工從害怕上臺(tái)、不敢上臺(tái)，有的甚至稱病躲著上臺(tái)，到大大方方地在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自我，說(shuō)看法、提意見(jiàn)，此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展不僅鍛煉了員工的膽識(shí)，增強(qiáng)了員工的自信，更為集團(tuán)今后的發(fā)展創(chuàng)造了良好的人才交流平臺(tái)。
述職活動(dòng)結(jié)束后，活動(dòng)小組還對(duì)十一個(gè)評(píng)委的打分進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)排名，進(jìn)行了討論，并于2月27日，舉辦了一次“勝任素質(zhì)模型的建立”專題培訓(xùn)，培訓(xùn)課上，還就陜鋼集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)人員的寄語(yǔ)與希望打印出來(lái)分發(fā)到每個(gè)員工手中，讓大家在了解自己的同時(shí)，也知道領(lǐng)導(dǎo)賦予員工什么樣的期望，同時(shí)，通過(guò)最典型的冰山模型，形象地表述了學(xué)習(xí)力、工作力、關(guān)系力、思考力、表達(dá)力、健康力等的特征和彼此之間的關(guān)系，給大家以后工作的開(kāi)展帶來(lái)很好的啟發(fā)和指導(dǎo)。（梁建華）
