“今天加班也要把這項工作完成”“這下徹底打破了大鍋飯了”，“要想拿高工資就要努力工作”，“這次三項制度改革還挺給力的”……這是陜鋼集團辦公室3月底開始試行績效積分制考核后科室人員的討論。
考核辦法堅持公平公正公開、貢獻決定收入、正向引導(dǎo)和激勵為主的三大原則，依托員工績效考核手冊，根據(jù)工作強度大小及種類按照一類（主要指辦公室承擔(dān)集團的重點工作）5-10分/項、二類（主要指辦公室的重點工作）3-5分/項、三類（主要指日常重點工作）1-2分/項，及其它1-10分/項等方面進行季度累計積分。每周由個人自行填寫工作評價表并由副主任進行評價和積分考核，每月由主任對每個員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、協(xié)作配合等進行綜合評定。考核以季度為兌現(xiàn)周期，按照個人季度總得分在部門季度總得分中的所占比例，對部門季度績效工資進行二次分配，且與個人職務(wù)晉升、評選先進、末位淘汰等直接掛鉤。
推行績效積分制考核，不僅是辦公室充分發(fā)揮按勞分配的經(jīng)濟杠桿作用，激發(fā)科級及以下員工潛能和熱情，全面調(diào)動辦公室人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性的一項重要抓手，更是為機關(guān)內(nèi)部工資分配制度創(chuàng)新改革的一次破冰試水。（王珊珊）
- 首頁
- 集團概況
陜西龍門鋼鐵（集團）有限責(zé)任公司位于中國歷史文化名城、司馬故里——韓城市，北依龍門，東臨黃河，西禹高速、西候鐵路。 - 新聞中心
龍鋼集團是陜西省最大的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)和重點發(fā)展的大型企業(yè)集團，西北三大鋼鐵集團之一，榮獲“三秦鋼魂”稱號。 - 產(chǎn)業(yè)體系
龍鋼集團擁有大西溝礦業(yè)公司等7個控股子公司，6個參股子公司，形成從采礦、燒結(jié)、焦化到煉鐵、煉鋼、軋鋼的完整產(chǎn)業(yè)鏈。 - 文化建設(shè)
1龍鋼集團先后被評為國家“守合同、重信用”企業(yè)、全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國精神文明建設(shè)先進單位、全國模范職工之家、陜西省先進集體、陜西省十大利稅工業(yè)企業(yè)等。
