9月24日，在陜西省第七屆“陜鋼杯”職業技能大賽開幕之際，陜鋼集團高技能人才與工程技術人才職業發展座談會在漢鋼公司召開。省人社廳職業能力建設處副處長王冰，省人社廳專技處副處級調研員王峰，省冶金職業技能鑒定站站長李陽，陜鋼集團總工程師韋武強，以及各子公司負責技術職稱考評工作的主管領導，國家、省級技能大師工作室負責人，高技能人才與工程技術人才代表等參加會議。座談會由集團公司人力資源部總經理劉光明主持。
省人社廳職業能力建設處副處長王冰高度評價了陜鋼集團在人才建設方面所取得的成績，圍繞近年來中省人社部門出臺的一系列人才激勵政策進行了深入解讀，并就高技能人才與工程技術人才培養上存在的問題，和在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通事宜進行了具體指導。他希望陜鋼集團能夠細化相關的人才配套政策，落實好政策紅利，不斷探索總結，激發人才活力，為陜西制造業實現高質量發展提供可參照的經驗。
省人社廳專技處副處級調研員王峰從人才發展政策、職稱改革政策、博士后管理政策和專業技術人員繼續教育政策四個方面進行了解讀，結合企業的實際情況他表示，對省冶金系統高級職稱評審授權和工程技術繼續教育基地在條件成熟時可以在陜鋼集團落地。
省冶金職業技能鑒定站站長李陽詳細介紹了陜西省冶金行業技能鑒定的情況，并就繼續搞好技能培訓、開展技能鑒定和技能競賽活動，促進高技能人員水平提升工作提出了意見建議。
韋武強代表集團公司對省廳各位領導在人才工作上給予陜鋼的大力支持與幫助表示感謝，對廣大高技能人員與工程技術人員所取得的突出成績予以充分肯定。就進一步做好高技能人才與工程技術人才工作，他提出了四點要求：一是要用好用活人才政策，提高技術研發與創新能力，形成一批叫得響、用的好、前景廣的核心技術，建成一支肯鉆研、水平高、有擔當的技術大軍，促進企業轉型升級；二是要抓實抓細制度的制定，不斷提高高技能人才的待遇和地位，使他們安心工作、勤于鉆研、敢于創新，帶動和影響更多的職工學技術、練技能，服務員工成長成才；三是要持續加大資源的投入，發揮出國家、省市級技能大師工作室和職工技能協會、專業學會等平臺在人才傳幫帶上的孵化器作用，真正成為高技能人才與工程技術人才成長的搖籃和集團選拔、培育和使用人才的基地；四是要切實抓好高技能人才與工程技術人才質量建設，加大高技能人員繼續教育力度和職業發展規劃，強化體制機制創新，實現科技與技能、理論與實踐的相互貫通。
最后，他希望廣大高技能人員與工程技術人員珍惜自己的崗位，珍惜企業發展的機遇，潛心技術，發揮專長，在集團邁向高質量發展的征途上建功立業，再創輝煌。
會上，陜鋼集團人力資源部就高技能人才與工程技術人才的培養現狀進行了匯報，各子公司主管領導、技能大師工作室負責人、高級工程師與高級技師代表，分別就相關情況進行了交流發言，并提出了意見和建議。（李俐）
