9月4日，陜鋼集團黨委書記、董事長、總經理楊海峰深入龍鋼公司與部分大學生職工代表、青年職工代表以及各類先進個人代表進行座談，傾聽他們對企業發展的意見建議以及在工作中遇到的實際困難。集團黨委委員、紀委書記柯尊海，集團總工程師、龍鋼公司黨委書記、董事長郗九生以及集團人力資源部相關負責人參加座談。
會上，楊海峰首先說明了召開此次座談會的目的和意義。并語重心長地說，陜鋼集團從鋼鐵行業一路的風風雨雨和艱難困苦中走來，特別是從2014-2015年極端困難時期走到今天特別不易，正是由于陜煤集團的大力支持和陜鋼集團各級黨政的堅強領導，有廣大一線骨干員工、勞動模范、先進個人、標兵、優秀青年的支撐，才有了我們今天的發展，成績來之不易。他表示，陜鋼要走向理想的明天，走向希望而輝煌的未來，離不開奮戰在一線的廣大勞動者、先進個人、標兵以及骨干員工，特別是新一代正在成長的優秀青年職工。
會上，大學生職工代表、先進個人以及青年代表一一發言，分別圍繞自己進廠以來的變化、感受以及成長經歷暢所欲言。在座談交流中，代表們從對企業的感恩出發，結合自身工作崗位實際，就企業管理、智能制造、信息化建設、團隊建設等方面提出了諸多建設性意見。并表示，感恩企業給予自己發展的平臺，要立足崗位，為企業高質量發展做出積極貢獻。
在聽取大家的發言后，楊海峰對大家在交流發言中所展現出來的對企業發展的信心和個人獲得感感到由衷高興，對大家所取得的成績和進步感到很欣慰，并對大家熱愛企業提出的真知灼見十分感動。他指出，五支人才隊伍建設在龍鋼公司取得了非常好的效果，但是這只是起點，距離我們的期待還有差距，還需要我們做更多的工作，做更大的努力。他同時要求，陜鋼人力資源部要認真梳理各位職工代表在會上提出的意見和建議，并逐一在集團黨政各項工作中進一步落實，抓緊研究落地。
最后他對廣大的青年職工和先進模范提出了殷切期望。他強調，青年職工是陜鋼的未來和希望，先進及模范是陜鋼的燈塔和標桿，有這些青年職工和各級先進、模范的引領，陜鋼一定會基業長青，前途無量。
柯尊海在會上談了三點感受：一是感動。他表示，通過大家在會上的交流發言，讓我感到大家對龍鋼公司的發展有深刻的認識和理解，值得學習和肯定。近幾年，龍鋼公司培養了大批先進典型人物，在企業中形成了一股正能量，充滿了正氣，鞭策著我要抓緊學習，抓緊對陜鋼和龍鋼的認識和理解；二是啟示。陜鋼在短短幾十年里，從幾十萬噸，發展到現在的千萬噸，行業知名度不斷提高，而這些都離不開我們先進的企業文化。正是由于我們有歷史悠久、根深蒂固的文化傳承，才激勵著我們一代一代的鋼鐵人接續奮斗、勇攀高峰。因此，我們要繼續傳承好和發揚好陜鋼優良的企業文化；三是希望。希望大家扎根陜鋼、扎根龍鋼，奉獻陜鋼、奉獻龍鋼。龍鋼是一座很好的大學，只要我們切實把龍鋼奮斗精神、奮斗文化傳承好、發揚好，提前未雨綢繆，相信再大的困難都是能夠戰勝的。
郗九生要求，廣大青年職工要認識和理解自己與企業的關系，樹立起與企業命運共同體的意識，理性地看待個人能力與本職崗位待遇的關系。要安下心來，找準定位，找準目標，大膽、充分地發揮自己的才智，為企業做好更多更大的貢獻。
郗九生在會上還表示，龍鋼公司將會給大家創造一個公平公正的舞臺，讓大家都有機會一展才華、施展抱負。并希望青年職工要珍惜平臺、找準位置，用情用力干事。同時要求公司人力資源部進一步做好新進大學生的職業規劃，按照個人的專業特長因才分工，有計劃地開展人才培養，讓他們發揮好自己的特長，樹立良好的心態，真正實現人崗匹配，人盡其才，人盡其用。（龍鋼公司 權立偉 楊璽）
