為深入貫徹落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》及陜西省推進產業工人隊伍建設改革協調小組安排部署和第二批試點工作要求，8月26日上午，陜鋼集團召開產業工人隊伍建設改革工作推進會。
陜鋼集團黨委書記、董事長、總經理楊海峰，黨委副書記、副總經理王俊龍，黨委委員、常務副總經理許曉增，黨委副書記、工會主席武軍強，黨委委員，紀委書記柯尊海，總工程師郗九生及產業工人隊伍建設改革小組成員、各子公司、雙管單位相關負責人參加了（現場+視頻）會議。
就貫徹落實好本次會議精神，進一步推進產業工人隊伍建設改革，楊海峰提出四點要求：一要提高政治站位，正確認識產業工人隊伍建設改革的重大意義。陜鋼集團要以此次列入我省第二批產業工人隊伍建設改革試點單位為契機，站在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的高度，提升政治站位，強化責任擔當，為全省推進產業工人隊伍建設改革提供陜鋼案例、樹立陜鋼標桿，貢獻陜鋼智慧和力量。二要聚焦重點環節，推進產業工人隊伍建設改革向縱深發展、向基層延伸。要強化黨建引領，運用多種載體、形式開展主題教育活動，筑牢廣大職工聽黨話跟黨走的思想基礎。要提高職工待遇水平，增強廣大職工的職業榮譽感、自豪感和獲得感。要通過名師帶徒、以賽促訓等多種途徑，搭建職工成長成才的平臺，激發職工創新創效潛力，促進五支人才隊伍建設。三要深化協同協作，確保產業工人隊伍建設改革舉措落地見效。各級工會要認真履行牽頭職責，制定項目考核評價辦法，做好指導服務，強化督查問效；各相關職能部門和二級單位要主動認領任務，強化目標分解，凝聚攻堅合力，努力開創產業工人隊伍建設改革新局面。四要吸引職工參與，努力形成有陜鋼特色的產業工人隊伍建設體系。各單位、各部門要堅持把頂層設計與問計于民結合起來，傾聽基層職工的意見和建議，調動廣大職工創新創效的積極性、主動性和創造性。要形成以內部培養為主、外部引進為輔的人才格局，為推動陜鋼集團高質量發展提供強有力的人才支撐，讓勞模精神、工匠精神成為廣大職工的“動力源”，讓尊重勞動、崗位建功成為廣大職工的“同心圓”。
會上，王俊龍作了陜鋼集團產業工人隊伍建設情況報告，武軍強傳達了中省和陜煤集團產業工人隊伍建設改革推進會精神，柯尊海對《陜鋼集團新時期產業工人隊伍建設改革工作方案》編制情況進行了說明，郗九生宣讀了《陜鋼集團新時期產業工人隊伍建設改革工作方案實施任務清單》分解落實情況。（李晶）
