12月10日，行政人事部召開回望2019年、全力奮戰(zhàn)2020年，促使管理服務(wù)水平實(shí)現(xiàn)新突破專題會(huì)議。
會(huì)議首先傳達(dá)了12月9日集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)精神，并總結(jié)回顧了部門年度工作，指出 了各項(xiàng)重點(diǎn)工作取得的成績(jī)與不足，同時(shí)對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)一步完善提升提出了新期望，要求全體成員理清頭緒、再鼓干勁，提高業(yè)務(wù)專業(yè)性、落實(shí)政策規(guī)范性，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以新的姿態(tài)、新的行為模式、新的自我迎接2020年。
會(huì)議結(jié)合近期工作中存在的問題，針對(duì)做好周度、月度、年度值班值守，強(qiáng)化機(jī)關(guān)部門衛(wèi)生管理，防范辦公樓冬季用電及消防安全漏洞等方面工作做了強(qiáng)調(diào)。同時(shí)，就各項(xiàng)重點(diǎn)工作提出了以下要求：一要在年底做好重點(diǎn)工作督辦回頭望，發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制，促使2020重點(diǎn)工作推進(jìn)取得實(shí)效，二要嚴(yán)格可控費(fèi)用管理，聯(lián)合各單位深入分析超出原因，三要落實(shí)部門內(nèi)部重點(diǎn)、日常工作表單化推進(jìn)，精準(zhǔn)分析月度、季度、年度工作措施與任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自我提升，四要嚴(yán)格制度執(zhí)行回頭望，制度制定做到剛性實(shí)用，五要結(jié)合以人為本理念，做好華冶人員分流安置工作，六要不斷完善服務(wù)職能，做到各項(xiàng)接待貼心化、程序規(guī)范化。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)全體成員要深刻分析2019年各項(xiàng)工作存在的不足及2020年改進(jìn)方向，以團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進(jìn)取的工作作風(fēng)，以時(shí)間換空間的速度意識(shí)，推動(dòng)部門整體工作高質(zhì)量、高效開展，為集團(tuán)打好明年扭虧攻堅(jiān)戰(zhàn)發(fā)揮力量。（賀琳瑩）
