近日，龍鋼集團(tuán)鋼加公司對(duì)所屬三個(gè)科室的8個(gè)科級(jí)崗位在全集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，旨在推進(jìn)落實(shí)集團(tuán)公司“三項(xiàng)機(jī)制”改革，激發(fā)人力資源活力，堅(jiān)持樹(shù)立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向，讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)。
11月7日，鋼加公司開(kāi)展科級(jí)管理人員現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘大會(huì)，競(jìng)聘采用“筆試+面試”的方式，由行政人事部、黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室三部門代表聯(lián)合考評(píng)，重點(diǎn)對(duì)競(jìng)聘者的管理素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行量化評(píng)分。筆試階段，針對(duì)不同管理崗位設(shè)計(jì)不同的考試題目，理論考評(píng)注重真才實(shí)學(xué)，更側(cè)重實(shí)際運(yùn)用能力考量。面試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者談思路、講措施，亮優(yōu)勢(shì)、列不足，暢談自己的管理理念，各競(jìng)聘人員敏捷的思維、冷靜的應(yīng)變、機(jī)制的回答獲得評(píng)委的客觀評(píng)分。現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘結(jié)束后，考評(píng)小組將根據(jù)競(jìng)聘總分值擬定聘任人選，按規(guī)定程序進(jìn)行考察公示。
此次科級(jí)崗位公開(kāi)競(jìng)聘是鋼加公司創(chuàng)新人才育選機(jī)制，盤活現(xiàn)有人力資源的重要舉措，為后續(xù)“禹龍”牌商品鋼筋加工及配送業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。（薛李）
