9月28日，陜煤集團召開深入學習貫徹《中國共產黨宣傳工作條例》暨新版《企業文化手冊》發布座談會。集團公司黨委副書記、董事尤西蒂出席會議并講話，集團公司總政工師、巡察工作領導小組辦公室主任李永剛主持會議。
尤西蒂在講話時，解讀了集團公司黨委《貫徹落實〈中國共產黨宣傳工作條例〉實施方案》的重要意義，要求認真學習貫徹好《條例》和集團的《實施方案》，強化政治擔當、肩負使命任務、提升質量水平，努力打造與陜煤高質量發展、創建世界一流企業相適應的思想高地、輿論高地、文化高地、文明高地。
尤西蒂在介紹了集團企業文化建設現狀后，指出陜煤集團新版《企業文化手冊》的發布，是陜煤集團企業文化建設中的一件大事，標志陜煤集團新時期“奮進者”文化的正式確立，標志陜煤集團全新的企業文化體系正式推行，對推動新時期陜煤企業文化建設工作再上新臺階，全面增強陜煤的文化競爭力和軟實力具有十分重要的意義。
就陜煤集團的企業文化工作，尤西蒂講了三點意見。一是回顧過去，陜煤的企業文化在歷史中傳承、在傳承中發展。陜煤16年不斷發展壯大的歷程，也是企業文化不斷沉積、豐富、深化和升華的過程，企業文化推動了陜煤不同時期的改革發展，保障了陜煤各項工作順利進行，催生了陜煤團結奮進的力量。二是立足當前，陜煤在奮進者文化的統領下，完成了企業文化的迭代和突破。新的企業文化體系是隨著企業的發展實際與時俱進、吐故納新，是在繼承基礎上的揚棄，是對原有的企業文化進行一次迭代和升級。新版企業文化手冊具有“刪繁就簡、聚焦關鍵；突出主線、明確追求；具體規范、表達簡約”的特點，通過簡約的表達，給子企業的文化塑造建立了空間，使所屬企業在母文化的框架下，結合本企業實際，發展母子相通的、既有統一價值又各自特色的文化體系，更加凸顯集團級企業文化的架構。三是展望未來，陜煤的企業文化在創建世界一流企業的征途中落地生根、開花結果。要切實將企業文化落到實處，開花結果，必須要做到領導帶頭、先學一步，豐富載體、營造氛圍，統籌規劃、因地施策，持續跟進、加強考評，逐步健全完善企業文化建設的責任體系，努力構建行之有效的企業文化建設工作機制，在陜煤集團高質量發展、創建世界一流企業的偉大征途中，創造屬于12萬陜煤奮進者應有的更加美好的明天。
李永剛就進一步貫徹落實此次會議精神，提出要求。一是要把會議精神領會好、傳達好，迅速向班子成員、向所屬單位傳達好本次會議精神，學透、吃透、悟透，理解到位、傳達到位；二是要把會議精神學習好、結合好。要認真地學習新版《企業文化手冊》，在深刻認識把握新版手冊的政治性、權威性、時代性、創新性、獨特性、繼承性上下功夫；三是對新版《企業文化手冊》梳理好、落實好。要對照現實的工作的情況，通過新版企業文化體系的貫徹，解決好大方向問題，找準短板，抓住重點，理清思路抓工作，不斷增強集團的文化軟實力，為推動高質量發展提供強有力的文化引領、文化支撐。
會上，集團黨委宣傳部部長、新聞中心主任梅方義領學集團公司黨委《貫徹落實〈中國共產黨宣傳工作條例〉實施方案》；集團黨委宣傳部副部長任郭英解讀了新版《企業文化手冊》。
集團公司各單位分管企業文化建設工作的領導和有關部門的負責同志參加本次會議。
為適應集團新時代發展，去年底以來，集團公司與有關企業文化專業咨詢機構合作，結合集團公司企業文化發展的現狀，對集團原有的企業文化理念、形象和行為三個識別系統進行了更新、提升和完善。在這一過程中，深入了解和學習研讀了集團近年來大量的內部資料和發展案例，組織了集團總部和所屬各板塊企業的各級管理人員和職工代表、技術工人的走訪座談，同時深入集團所屬企業中有代表性的二級和三級骨干企業現場調研，召開座談會70余場，人數近千人。同時進行了問卷調研和企業文化專題測試，征集了廣大員工對企業文化與管理提升的意見和建議，問卷調研回收問卷30266份，整體有效率100%，具有廣泛的代表性和較高的可信度。走訪和考察了國內企業文化做得相對比較好的企業，學習借鑒經驗。通過對集團企業文化建設情況進行定量分析和結論驗證，據此形成、完善和總結出集團新的企業文化思路。在此基礎上，對《企業文化手冊》初稿進行斟酌修改完善20余次，最終形成新版集團《企業文化手冊》。新版《企業文化手冊》共分為七章，分別對理念、行為和形象三大識別系統進行重新規范和要求。此次會議是集團公司在高質量發展進程中，對企業文化建設工作進行系統總結回顧、梳理提煉、挖掘提升的一次重要會議，對今后一段時間陜煤集團企業文化建設工作有著重要的意義。（徐寶平 汪琳）
