今年是陜西煤業化工集團有限責任公司工會委員會《關于服務職工實事項目清單制實施方案》印發兩周年，兩年來，在陜煤集團黨委領導下，集團各級工會認真落實服務職工實事項目清單制，尤其是今年黨史學習教育開展以來，集團上下按照“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育全過程，著力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，把實事辦到職工群眾心坎上。
陜煤集團黨委書記、董事長楊照乾說：“陜煤集團全心全意依靠職工，努力為職工辦實事謀幸福，讓職工共享企業改革發展成果，調動了廣大職工積極性、主動性和創造性，匯聚企業發展強大正能量。”
據不完全統計，兩年來，集團各單位累計投入資金10.49億元，為職工辦實事3085件、惠及105.9萬人次（員工總數12萬人）。已集中解決了一批職工最愁、最急、最難、最煩、最盼的事。2020年，服務職工實事項目清單制工作被省總工會評為創新工作一等獎。
創新辦實事 實施清單制
2019年陜煤集團工會下發了《關于服務職工實事項目清單制實施方案》，成立了活動領導小組，確定了精準幫扶、技能提升、醫療互助、環境營造、職工健康、法律援助、安全教育、愛心驛站、職工文體、人文關懷10個實事項目，明確了項目負責人。“職工需要啥，我們就盡力而為、量力而行地辦啥。”陜煤集團黨委委員、工會主席李向東說。
一石激起千層浪，所屬幾十個二級單位和眾多的三級單位的工會組織聞風而動，問需、問計、問效于職工，在廣泛聽取基層工會及職工群眾意見、建議的基礎上，通過征集、遴選和效果評估等環節，明確服務的項目、內容、方式、途徑并切合職工需求與向往，制定出服務職工實事項目清單，形成條塊聯動、上下互動和統一行動的工作格局。
所屬的陜北礦業公司制定工會服務企業、服務員工的“雙服務”雙10項工作清單。“工會只有首先立足服務好企業，才能更好地服務職工。”陜北礦業公司工會主席遲寶鎖解釋說。
據遲寶鎖介紹，服務職工10項實事清單，包括了會員生日祝福、新婚祝賀、生育慰問、退休離崗慰問、勞模慰問、大病住院慰問、節日慰問、會員及直系親屬去世慰問和會員家庭天災人禍補助。工會服務企業10項清單，包括組織全員雙創、技術比武，開展廠務公開民主管理星級創建、班組和班組長“雙一流”建設等10個方面。今年，根據公司黨委黨史學習教育統一安排，工會組織結合“我為群眾辦實事”實踐活動，組織開展了“雙走訪、六服務”主題實踐活動，推動了知行合一落到實處。
榆北煤業公司工會堅持建強基層工會組織，著力提高服務職工能力。該公司近期建設的24項職工福利設施，投入資金2.7億元。榆北煤業公司工會主席張瀅介紹說，對小保當、曹家灘兩個礦區景觀設計方案，工會多次組織職工代表討論。在小保當礦業公司職工文體中心設計初審會上，公司工會堅持要求在文體中心加入職工游泳池設計，使設計公司修改了原設計。工會還組織職工代表開展了職業衛生健康專項巡視活動，對存在的防塵、勞動防護用品發放不規范等問題進行了徹底整改。
銅川、蒲白、澄合、韓城等老礦區工會結合自身實際，加大10項實事清單的實施工作，盡管老礦區經營困難，但各級組織對職工切身利益的事情，工作力度更大了，維護了大局的穩定。例如，2020年，韓城礦業公司桑樹坪二號井推行“臺賬工作法”，將職工的訴求記錄下來，通過分類“建賬”、限時“結賬”和公開“曬賬”的方式，及時解決問題，全年累計推出38件辦實事項目，投入資金845.32萬元，惠及職工1700人次。
黃陵礦業、彬長礦業公司把給職工辦實事納入到推進礦井現代化和數字化建設的總體工作部署中去，同投入、同落實、同檢查，使職工真正享受到企業發展帶來的實惠。
多辦新鮮事展現新方向
“職工的事，沒有小事。職工的事要立馬辦，想辦法辦，一刻也不能等！”李向東說。
在今年的黨史學習教育中，黨中央要求要把學習黨史同總結經驗、觀照現實、推動工作結合起來，同解決實際問題結合起來，開展好“我為群眾辦實事”實踐活動。
先行一步的陜煤集團各級工會組織，以契合中央要求而自豪，在推動服務職工實事項目清單制上更加積極主動，精準、高效服務職工的典型案例層出不窮。
陜煤集團榆北煤業公司旗下的小保當礦業公司和曹家灘礦業公司，是陜煤集團最年輕的生產礦井，職工平均年齡28歲。新礦新人新氣象，即使給職工辦實事，也讓人耳目一新。
小保當公司職工宿舍，全樓安裝電梯，配備全自動滾筒洗衣機、24小時不間斷熱水，每個宿舍都安裝了變頻空調，配備了高清液晶網絡電視，安裝了無線寬帶網絡，截至2020年12月底，1404名員工住宿實現“單人單間”。公司還建成投用了職工書吧、音樂烤吧、籃球場、網球場、文體中心等基礎娛樂設施，并開設通勤車。
同樣，曹家灘公司也實現了“星級”宿舍“一人一室”。曹家灘公司建立了釘釘平臺后勤服務系統，他們建設的智慧餐廳，實現了人臉識別、精確稱重、無感支付、遠程訂餐、營養分析、健康提示、留樣取證、環境監測、AI智能等九項核心功能。同時還創建了智慧健康屋，可實現慢性疾病篩查，對高危人群、指標異常員工可進行健康指導。
攻堅克難事 緊貼第一線
彬長礦業公司攜手中鐵西安局集團定制西銀高鐵3組動車，今年4月10日起開行，方便職工通勤乘坐，而且票價還實行打折優惠。各單位開通礦區至彬州東站通勤客車，與咸陽市公交集團溝通協商，開行咸陽北站至彬長礦業公司總部和職工住宅小區的公交專線。這一系列舉措，讓員工翹首以盼的“西咸1小時生活圈”到來，彬長礦區1300余人受益。“從礦區到彬州東站有通勤車，從彬州東站到咸陽北站有定制動車，從咸陽北站到住宅小區有公交專線，太方便了！真的很貼心！”彬長礦業公司職工點贊道。
在陜北礦業張家峁公司，黨委書記、董事長張建安上任伊始的首次基層調研，職工就反映停車難。很快，去年夏季，張家峁公司在礦區外租了一塊地，可以停車近1000輛。與此同時，張家峁公司啟動了礦區內的立體車庫建設，今年7月將投入使用，可以停車400多輛。與張家峁公司一樣，隨著職工收入水平的提高，職工開著私家車上下班的比例逐年提高，停車難的問題在集團很多單位都普遍存在，在今年的黨史學習教育中，蒲潔能化公司、韓城礦業桑樹坪二號井等很多單位進一步采取各種措施，千方百計增加礦區、廠區停車位，讓職工的愛車有正規、安全、方便的停車位，讓職工上班更安心。
“象山礦井從5月2日開始，將三班兩運轉改為小班制。對于我們工人而言，這有效縮短了上班時間，提高了工作效率，以后就有更多時間和家人在一起了。”韓城礦業公司象山礦井綜采二隊礦工薛彥玉提起礦上最近辦的這一實事拍手稱快。此前，澄合礦業董礦分公司、陜北礦業涌鑫公司沙梁煤礦實現了取消夜班，取消延點作業，就受到煤礦工人的稱贊。
韓城礦業公司工會圍繞企業安全生產和維護職工身心健康開展了“十送”活動。僅2020年，投入751萬余元“送溫暖”，惠及3102戶職工家庭；投入808萬元，“送技能”，涉及職工35550人，621人崗位得到晉級。“送法律”中，投入6萬余元開展“法律維權月”活動，組織1200余名開展線上線下答題活動。檸條塔礦業公司新建了法律服務工作室，聘任了1名兼職律師，引進了2名法律服務機器人，為全體職工提供四大類80個方面的法律指導。
陜西建設機械股份有限公司支出經費7800余元在公司設置了16個“急救醫藥箱”，為員工在工作期間發生磕碰、扭傷、燙傷等意外情況時采取急救措施提供了保障。陜西鋼鐵集團也為所有一線班組定制配發“愛心小藥箱”，將健康送達一線。
快辦最急事，解決老大難
面對陜北地區年輕職工多、單身職工多、單位又離市區較遠的實際，8月14日，由陜煤集團工會和榆林市總工會聯合主辦、陜北礦業公司工會協辦的“與你相約，網筑幸福”青年職工云牽手活動啟動，作為黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動之一，在疫情防控常態化情況下，通過陜北礦業公司“智創工會”系統交友平臺，為陜煤集團所屬企業和榆林市各企事業單位單身青年職工搭建新的交友橋梁。此外，陜北地區企業也多次聯合地方企業事業單位開展單身青年的交友聯誼活動。
陜煤建設集團機電安裝有限公司設立的“母嬰關愛室”，室內配備了冰箱、飲水機、微波爐、空調扇、消毒柜、烘干機、成人（嬰兒）床、小條柜、尿布臺、沙發、書柜、兒童玩具以及綠植等物品，這為孕期、哺乳期和生理期女職工提供了一個溫馨的休息場所，被省總工會授予“三星級母嬰關愛室省級示范點”稱號，同時獲評銅川市母嬰關愛室示范點。4月9日，陜焦公司黃陵煤化工公司舉行了母嬰關愛室揭牌儀式。此前，“陜煤研發大廈母嬰室”被授予“母嬰關愛室省級示范點”稱號，被全國總工會確定為“職工書屋便利閱讀點”。集團多家單位工會舉辦形式多樣的暑期職工子女托管，解決職工后顧之憂。
神木煤化工電化公司投入資金約50余萬元，在生產現場、辦公樓全覆蓋安裝凈水設備2臺、直飲機42臺，完全達到國際直飲水標準，徹底解決1000余名職工的飲水問題。榆北煤業小保當公司花費約80萬元，為井下員工購置保溫飯盒，班中餐兩葷一素，水果、飲料、甜點一應俱全，為了防止飯盒丟失和損壞，公司還專門在飯盒上貼上員工姓名，讓井下員工吃上了暖心暖胃的班中餐。
澄合物資供銷分公司職工趙建林突發腦溢血，在重癥監護室搶救時，工會就送去專項困難救助金3000元，解了燃眉之急。隨后，公司工會積極開展 “愛心捐款”，短短三天，共計捐款11930元，為趙建林送去了企業大家庭的溫情關懷。
保身心健康 解后顧之憂
6月8日，陜北礦業檸條塔礦業公司工會主席賀明利在陜西省總工會會議上介紹了工會工作的經驗。作為全國模范職工之家，檸條塔公司工會在陜北礦業公司智慧工會平臺網絡系統里建立了職工心理驛站欄目，內容有心靈驛站、心理健康、心理書籍、心理放松室等。
線下，據檸條塔公司工會女職委主任韓冰介紹，去年以來，按照“預防、復原、提升”三級心理健康管理體系建設標準，檸條塔礦業公司與神木市正和心理健康協會達成框架合作協議，新建了心理咨詢室、放松減壓室，聘任了4名兼職心理咨詢師，先后為1600余名職工免費進行了心理健康評測，建立了覆蓋全員的心理健康檔案和評測報告，對需要重點關注的職工提前進行心理干預和疏導，復原心理能力，先后化解心理障礙和各類矛盾15條。
今年黨史學習教育中，陜煤實業集團發揮“木王”“黎坪”景區優勢，為陜煤集團職工發放康養旅游優惠券50萬張，以山水美景豐富職工群眾業余文化生活，以成本價推廣富硒水讓廣大職工群眾喝健康好水、度清涼一夏。
陜北礦業龍華公司每逢新春向全體員工父母送上“孝道慰問金”，讓員工真正感受到龍華大家庭的溫暖。自開展此項活動以來，共計投入254.46萬元，惠及職工5600人次，獲得眾多員工父母的認可和好評。
韓城礦業公司為1186名在崗女職工安排了健康體檢，為1581名一線職工辦理了“意外+住院”職工互助保障險，為896名女職工辦理了特殊疾病險，對3857名職工進行的崗中健康體檢也已展開。
近年來，陜煤集團持續開展送溫暖、“三項救助”、擴展職工醫療互助、金秋助學、天驕助學等活動，幫助困難職工解決了急難愁盼問題，讓全體員工體面工作、尊嚴生活，獲得感、幸福感、安全感不斷提升。
“服務職工實事項目清單制實行后，可以更加精準、更加高效地做好服務職工群眾工作，使廣大職工群眾有了更多的獲得感、幸福感。同時，各級工會切實增強做好工會工作的責任感、使命感、緊迫感，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，推動集團工會工作高質量發展，更好地在集團工作大局中發揮作用。”李向東欣喜地說。（吳靜 徐寶平 記者王成祥）
