為進一步了解基層職工的工作、生活及思想情況，傾聽職工“心聲”，了解職工民意，穩(wěn)定職工思想動態(tài)，同時為凝聚“新”力量，8月24日，鋼加公司工會干部走進班組了解，面對面交流，用心做好職工維權(quán)服務(wù)工作，充分發(fā)揮工會組織職能。
微風化雨，潤物無聲。會議開始，大家就圍繞新入職大學生關(guān)心的問題進行了互動交流，相關(guān)負責人耐心作了詳細解答，表示公司將以員工素質(zhì)提升工程為抓手，為青年員工構(gòu)建好培養(yǎng)機制。同時，新入職大學生結(jié)合近期的工作心得和生活感受，談思想、談體會，互利共勉，展現(xiàn)著鋼加人的精神風貌。并表示會珍惜平臺，從基礎(chǔ)做起，做好角色轉(zhuǎn)變，以空杯心態(tài)向書本學理論知識，向師傅學實踐經(jīng)驗，向身邊人學技術(shù)技能，努力錘煉自身本領(lǐng)，躬身前行，盡快成長成才、發(fā)光發(fā)熱。
交流會上，面向生產(chǎn)經(jīng)營管理中心工作，組織職工代表圍繞改善生產(chǎn)經(jīng)營管理和服務(wù)職工質(zhì)量，立足崗位，通過‘查找提改’各抒己見，‘獻’出了具有針對性和建設(shè)性的建議。圍繞經(jīng)營管理思路和方法、工作流程和規(guī)程、安全生產(chǎn)和6S現(xiàn)場管理以及成本費用、生活服務(wù)等方面，集納職工代表的智慧和力量，征集合理化建議。
本次座談會，溫馨的座談氛圍，老同志的殷切叮囑，進一步激發(fā)了新入職人員的工作熱情，增強了責任感和使命感。今后，公司將堅持以一線職工需求為基點，服務(wù)職工。
