延安精神是共產黨人繼承中華民族優秀傳統，經過長期革命斗爭實踐培育，在延安時期形成的、體現黨的性質宗旨和群體精神風貌的道德情操和優良作風。龍鋼集團非鋼產業發展到了關鍵節點，為動員全集團干部職工解放思想、凝聚力量、破解難題，進一步增強新形勢下集團公司實現非鋼產業高質量發展的信心和決心，確保完成年度目標任務，實現非鋼發展提供強有力的思想保障。從今天開始，集團微信公眾號將開設微信專欄、專題宣傳報道“弘揚延安精神 我為非鋼貢獻”大討論活動進展、亮點和經驗，刊發各級班子、中層干部、一線職工的研討發言，請大家持續關注。
審計監察部副部長 肖曉愛
參加了延安精神學習輔導班，觸動很大。延安精神是黨在延安13年的艱苦斗爭實踐中形成的，培育了一代代中國共產黨人，其實質解放思想，實事求是是我們黨寶貴的精神財富，也是延安精神的精髓所在。非鋼產業的發展目前面臨著嚴峻的形勢，我們要以開闊的眼界、實事求是的態度，立足當下，著眼未來，推動非鋼產業的發展，學習用延安精神這一思想利器，來解決我們實際工作中面臨的問題。要真正解放思想，打破固化思維模式，聚焦龍鋼集團2020年34項重點工作，尤其在對CRB600H鋼筋的市場推廣方面，除了依靠專業的銷售團隊外，全員都可以成為潛在的銷售員，每個人都可以了解熟悉產品的性能指標，明確其用途，知道其與熱軋帶肋鋼筋相比較的優勢所在，而不能認為銷售及市場推廣僅僅只是銷售部門的事，其他人都作壁上觀，要建立起系統思維的模式，人人為新產品的推廣盡自己的努力，為龍鋼集團新產品CRB600H的市場推廣造勢，發揮集聚效應。
學習延安精神，還要學習其自力更生，艱苦奮斗的精神實質。任何時候任何情況下，自力更生、艱苦奮斗都是自我成就的不二法寶。龍鋼集團非鋼產業的發展也同樣，我們要堅決擯棄“等靠要”思想，真正按照既定的目標，把自己的路子走下去。要敢于反駁那些消極負面的言行，樹立正面陽光的宣傳典型。上下同欲者勝，龍鋼集團上下擰成一股繩，將非鋼產業做大做強。在這一塊，我們的宣傳思想工作要跟上，要大力宣傳我們在產品銷售推廣、在項目建設推進過程中涌現出來的一線員工中的正面典型，用榜樣的力量來提振士氣，擴大影響，用我們身邊活生生的事例來闡釋我們對艱苦奮斗、自力更生的延安精神的傳承和發揚。
內部審計工作所要求的“內容大于形式”與實事求是的延安精神一脈相承。還有“透過現象看本質”的工作要求，這都是說，在內部審計工作中，要分析事物的表面表現來判定它的實質內容，這正是對實事求是的延安精神的具體表現。也教育和警示我們，在實際工作中，尊重客觀，尊重事實，既不能迷惑于表面，又不能輕易地對問題進行定性，必須以實事求是的精神，還原事物的本來面目，準確進行定性和提示，這是我們內部審計工作的一貫要求，我們要時刻遵守。
我們要弘揚偉大的延安精神，深刻領會其實質，正確認識其時代價值，以延安精神堅定我們非鋼產業發展的信心，全集團上下緊密團結，按照既定的目標方向，自力更生，艱苦奮斗，實現非鋼產業轉型發展目標，為龍鋼集團謀發展，為廣大員工謀幸福。
審計監察部副處級紀檢員 王社剛
參加了集團公司組織的“弘揚延安精神 凈化政治生態”的學習研討，使我對延安精神有了一個全新的認識。延安精神是中國共產黨在最困難的時刻，破繭成蝶，不斷從勝利走向勝利的轉折。如同共產黨人在延安抓住了新的矛盾一樣，我們龍鋼集團通過幾年的探索努力，目前我們找到了新的增長極，新的拳頭產品CRB600H等，希望全集團同心協力、傾心傾力抓住關鍵拳頭產品的開拓，帶動集團公司發展。
龍鋼集團公司幾十年來的發展歷程一樣坎坷，一樣艱難，企業文化也有過輝煌，也有人才輩出、可歌可泣的老革命、英雄人物。延安是革命的圣地，龍鋼集團是陜鋼的搖籃，學習延安精神是尋找紅色基因，我們也可以借機尋找我們企業的紅色基因，宣揚好集團的文化，講好集團故事，傳承龍鋼精神，也是傳承歷史、激勵后人、增強信心的作用。延安領導人在處理黃克功、肖玉璧事件上的態度，使我們明白執行制度要認真嚴格，法治要大于人治，學習也使我們明白“制度的生命力在于執行”。特別是一把手要“帶頭維護制度的權威，做制度執行的表率”。結合我們龍鋼集團不斷推進小企業改革的形勢，希望能充分利用龍鋼集團的招牌，一方面抓好拳頭產品開發，另一發方面是否能利用輕資產創出新業務，爭取早日迎來龍鋼集團非鋼產業的質的飛躍。
