延安精神是共產黨人繼承中華民族優秀傳統，經過長期革命斗爭實踐培育，在延安時期形成的、體現黨的性質宗旨和群體精神風貌的道德情操和優良作風。龍鋼集團非鋼產業發展到了關鍵節點，為動員全集團干部職工解放思想、凝聚力量、破解難題，進一步增強新形勢下集團公司實現非鋼產業高質量發展的信心和決心，確保完成年度目標任務，實現非鋼發展提供強有力的思想保障，集團微信公眾號開設專欄、專題宣傳報道“弘揚延安精神 我為非鋼貢獻”大討論活動進展、亮點和經驗，刊發各級班子、中層干部、一線職工的研討發言，請大家持續關注。
西鋼、紅光物流公司黨委書記 劉 劍
延安精神是老一代中國共產黨人在延安時期為爭取民族獨立和人民解放事業的偉大斗爭實踐中，逐步培養形成和發展起來的理想追求、精神風貌、思想品德、工作作風的精華與結晶。目前龍鋼集團公司正處在治虧創效、拓疆破土、開發新業務、實現新跨越，大力發展非鋼產業的重大機遇期和關鍵期，大力弘揚延安精神，尤為及時和必要。
一是弘揚延安精神，強化黨員干部的黨性修養，為集團非鋼發展提供政治保障。方向和目標已經確定，干部就是決定性因素。通過弘揚延安精神，錘煉好干部黨員的靈魂和黨性，樹立馬克思主義信仰，堅定共產主義理想，堅定正確的政治方向。只要理想信念不滑坡，我們就能攻堅克難，實現目標和愿景。
二是弘揚延安精神，堅持實事求是，求真務實，為集團公司非鋼發展提供精神動力。我們要結合公司實際，直面問題，注重調查研究，正確分析我們的優劣勢，因時而動、順勢而為。要尊重事物的發展規律，正確把握主要矛盾和矛盾的主要方面，制定方案措施，狠抓落實。要大膽解放思想，學習創新，不斷運用新知識、新工藝、新材料、新設備、新模式來實施集團公司“強管理、穩主業、拓市場、培產業”的工作方針。
三是弘揚延安精 神，把全面從嚴治黨向縱深發展，為集團公司非鋼發展提供組織保障。我們要從延安精神中汲取力量，要不斷改善和加強全面從嚴治黨，要嚴肅黨的組織生活、嚴格“三會一課”制度。扎實開展“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，要通過黨的基層組織建設，不斷發揮黨員的模范作用、領導干部的帶頭作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用。
四是弘揚延安精神，牢記為職工群眾服務的根本宗旨，為集團公司非鋼發展提供群眾基礎。我們要堅持走群眾路線，要發動群眾，問計于民，善于團結和帶領職工群眾，為公司治虧創效、降本減費、盤活資源、拓展業務、轉型發展、改革改制凝心聚力、奮發作為。要做職工群眾的知心人，多為職工群眾問寒噓暖、排憂解難，多為群眾辦實事好事，讓廣大職工分享公司的發展成果。
五是弘揚延安精神，發揚勤儉節約、自強不息、艱苦奮斗的創業精神，為集團公司非鋼發展提供作風保證。“艱苦奮斗出政治”，我們要自強不息、銳意進取、扎實苦干，用自己的實際行動改變生存的空間，改善工作績效。我們要發揚南泥灣精神，自力更生，艱苦創業，為非鋼產業的發展闖出一條血路。
禹宏置業公司副經理 劉輝
通過對延安精神的學習，對弘揚延安精神有五方面的體會：
一要堅定正確的政治方向。政治方向關系一個政黨，一個民族的前途命運。體現在我們的工作中，就是要切實把思想和行動統一到集團公司和禹宏公司的決策部署上，堅定信念，明確目標，勠力同心，努力奮斗完成既定目標。
二要堅持勤奮好學，學以致用。古人說：立身百行，以學為基”。目前，禹宏公司開展工程監理、工程建設、電子招標、固廢產業培育等業務，專業多涉及面廣，干部職工就要增強學習的危機感和緊迫感，唯有勤奮好學，才能適應當前形勢的需要，唯有提升自身的專業能力，才能跟得上發展的需要。只有不斷加強學習，不斷提升能力，才能更好地推動各項工作健康有序開展。
三要有自力更生、艱苦奮斗的創業精神。目前，公司固廢銷售人員積極走訪調研、合理制定價格、主動開發客戶，提高效益增長點；固廢項目建設前期的勘察、設計等工作在穩步推進；經過積極與上海寶華招標公司交流學習，公司電子招投標業務進一步對規范化、科學化；各項工程管理和工程監理項目按計劃正常進行，工程建設資質正在加快辦理。各項業務的正常開展，生產經營在不斷向好，都離不開我們每名干部職工的不懈努力和辛勤汗水。我們要繼續發揚自力更生、艱苦奮斗的干事創業精神，助推公司高質量發展。
四要愛崗敬業多貢獻。愛崗敬業是每位干部實現自己人生價值，追求自己人生幸福的途徑。對一個黨員來說，愛崗敬業就是最大的奉獻，我們每一名干部職工要明確職責，對工作充滿激情，把要干事變成想干事，講大局，講團結，形成上下一心干工作，左右配合謀發展的強大合力，共同推進公司各項業務。
五要嚴明紀律，增強法律修養。要遵守和維護黨的政治紀律，堅持清正廉潔的思想意識，堅決抵制各項腐朽思想侵蝕，讓紀律性要求內化于心、外化于行，真正做到知敬畏、存戒懼、守底線。在實際工作者生活動，要時刻注意自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，清清白白做事，用扎實的工作作風和工作業績贏得群眾的信任。
