延安精神是共產黨人繼承中華民族優秀傳統，經過長期革命斗爭實踐培育，在延安時期形成的、體現黨的性質宗旨和群體精神風貌的道德情操和優良作風。龍鋼集團非鋼產業發展到了關鍵節點，為動員全集團干部職工解放思想、凝聚力量、破解難題，進一步增強新形勢下集團公司實現非鋼產業高質量發展的信心和決心，確保完成年度目標任務，實現非鋼發展提供強有力的思想保障，集團微信公眾號開設專欄、專題宣傳報道“弘揚延安精神 我為非鋼貢獻”大討論活動進展、亮點和經驗，刊發各級班子、中層干部、一線職工的研討發言，請大家持續關注。
鋼加公司副經理 高健
延安精神是黨中央在延安時期形成的好思想、好作風，是馬克思主義與中國革命實踐相結合的產物。作為一名黨員干部，應繼承和發揚延安精神，把延安精神化為實實在在的行動：
勤于學習，堅定理想信念。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，作為黨員干部要不斷加強自身政治理論知識學習，多讓自己的頭腦“充充電”，讓自己時刻保持清醒的頭腦，牢記共產黨人的理想信念，在面對錯綜復雜的環境，用豐富的理論知識去武裝自己，攻克困難，取得優異成績。
知行合一，提高履職能力。既要堅持學習，亦要聯系實際學，要結合工作需要來學，熟練掌握專業知識，提高知識化、專業化水平，提升履職能力。要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，成為業務工作的行家里手。
廉潔自律，保持政治本色。“打鐵必須自身硬”，作為黨員干部要時刻牢記黨的根本宗旨，廉潔自律從自身做起。帶頭在自己分管工作范疇內實施“陽光工程”，自覺接受監督，堅決履行好“一崗雙責”，以優秀黨員為標桿，高標準要求自己，堅持做到務實、清正、廉潔，積極踐行“忠誠、干凈、擔當”要求，保持共產黨人政治本色。
務實求精，提高業務水平。作為黨員干部應敬業務實，求精創新，不斷提高自己的業務能力，增強自身實力，讓自己成為黨員干部的標桿，在做好本職工作的同時不斷創新，把本職工作做精做熟，切實從實際出發做好每件事情，把好每一關，盡全力做到完美，讓自己有一個較高的業務水平。
立足本職，主動擔當作為。“在其位，謀其政”，黨員干部要有強烈的責任意識，把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。工作中要時刻不忘自己肩負的神圣職責，面對矛盾問題敢于迎難而上，面對困難危機敢于挺身而出，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。要以求真務實、苦干實干的作風抓好工作落實，以刻苦鉆研、永不懈怠的精神狀態不斷提高工作質量，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
華冶公司副總經理、紀委書記、工會主席 王衡
延安精神是中國共產黨在延安時期培養和形成的光榮傳統及優良作風的結晶，是我們黨的性質和宗旨的集中體現，是共產黨人的精神家園和傳家寶。
通過學習，我深刻認識到“延安精神”是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，是檢驗黨員干部黨性修養和言行舉止的一把尺子、一面鏡子。在企業轉型發展非常時期，作為一名基層黨員干部，更應大力弘揚和踐行“延安精神”。一是要牢牢把握堅定正確的政治方向。把堅定正確的政治方向擺在首位，牢固樹立“四個意識”，做到“兩個維護”，帶頭守紀律、講規矩，堅決執行黨的政治路線和方針，做到思想和行動上與黨中央保持高度一致，確保集團公司黨委的決策部署落實到位。二是要堅持“解放思想”，準確把握“實事求是”。把解放思想、實事求是作為一種政治信念和道德追求。面對華冶公司當前人員分流、資產盤活、清收清欠各項工作中存在的困難和問題，應摒棄“等靠要”消極思想，解放思想、轉變觀念，積極作為、精準施策，嚴控風險，積極創新開展工作，實事求是地解決好企業轉型發展中的問題，以良好的作風把各項目標任務抓實、抓細、抓落地。三是要堅守底線，筑牢廉潔思想防線。干部廉潔自律守住底線，就是要求黨員干部自覺做到講規矩、守紀律，把黨章黨規黨紀作為我們行為的標尺。工作中要嚴格執行中央八項規定，認真履行紀委監督職責，加強重點領域和關鍵環節的監督檢查，認真做好廉潔風險防控，為企業營造風清氣正的干事氛圍。
