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“弘揚延安精神我為非鋼貢獻”大討論之二十一

延安精神是共產黨人繼承中華民族優秀傳統，經過長期革命斗爭實踐培育，在延安時期形成的、體現黨的性質宗旨和群體精神風貌的道德情操和優良作風。龍鋼集團非鋼產業發展到了關鍵節點，為動員全集團干部職工解放思想、凝聚力量、破解難題，進一步增強新形勢下集團公司實現非鋼產業高質量發展的信心和決心，確保完成年度目標任務，實現非鋼發展提供強有力的思想保障，集團微信公眾號開設專欄、專題宣傳報道“弘揚延安精神我為非鋼貢獻”大討論活動進展、亮點和經驗，刊發各級班子、中層干部、一線職工的研討發言，請大家持續關注。

“弘揚延安精神我為非鋼貢獻”大討論之二十一

酒店管理公司黨委副書記、副董事長、總經理高銀夫

參加了延安精神的學習，心靈受到了凈化，精神得到了洗禮，黨性得到了錘煉，對延安精神的豐富內涵和精神實質有了更深層次、更深刻地理解和認識，結合工作有三點感悟：

不忘初心，踐行延安精神。回望波瀾壯闊的中國革命史，“延安精神”在黃土地上孕育、誕生、成熟、發展，在廣闊的中華大地上得到了繼承與發揚。延安精神不是起點、更不是終點。作為一名領導干部，要傳承歷史，要將延安精神存之于心，見之于行，自覺以延安精神為指引，把延安精神落實到今后的各項工作中去，踏實努力工作。立足崗位，努力推進酒店的黨建宣傳教育，堅定理想信念，帶領酒店干部員工認真貫徹落實延安精神，響應集團轉型升級大潮，做到肩頭有重任，心中有擔當，為集團的發展貢獻自己應有的力量。

領悟延安精神，構建和諧大家庭。學懂延安精神，吃透延安精神，拓展延安精神，是新時代對黨員干部的要求。酒店黨組織切實擔負起教育黨員、管理黨員、凝聚群眾、服務群眾的職責，組織開展了學習延安精神系列活動，并著力將學習過程轉化為破解難題、推動工作的過程。酒店公司要求各級領導干部要堅持走群眾路線，充分調動員工積極性、發揮吃苦奉獻精神，使酒店公司更好地從困境中崛起，走向更遠更好的未來。

弘揚延安精神，助推企業發展。延水悠悠，千年不斷；延安精神，永放光芒。有了“精神”這個法寶，人才變得有“精神”，事業才會有“精神”，民族才能更“精神”。2020年，一場突如其來的新冠肺炎疫情打亂了我們企業發展的腳步，在這特殊時期，我們尤其要用延安精神武裝頭腦，堅定理想信念和經受考驗，用延安精神指導實踐，推動工作。日益激烈的市場競爭，錯綜復雜的環境，要求我們將延安精神轉化為經營管理的動力，切實增強綜合管理能力，全面提升酒店公司的核心競爭力，促進酒店公司與時俱進和開拓創新發展。結合今年疫情，我們要不斷創新，應對快速變化的新形勢，合理調整酒店公司結構，發掘歷史文化元素、打造特色產品、特色主題等，促進酒店公司多元化的發展和產品改革，提高核心競爭力，促進非鋼產業發展。

“弘揚延安精神我為非鋼貢獻”大討論之二十一

禹龍國際酒店公司副總經理、財務負責人雷建琴

延安精神是中國共產黨人的精神家園和傳家寶，是中國共產黨在延安時期培養和形成的光榮傳統和優良作風。

我們要在深刻領會延安精神、努力提高政治素質、理論素質、專業知識素質上多下功夫，牢記黨的宗旨，講政治、講大局、講團結，立足本職崗位，求真務實、真抓實干，在日常工作中嚴格要求自己做到緊盯目標任務不放松，抓好職責要求，站好自己的崗位，以“在崗、愛崗、在狀態”為準則，有責有為在崗敬業、守崗勤業無私奉獻，為集團非鋼產業發展貢獻自己的一份力量。

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