延安精神是共產黨人繼承中華民族優秀傳統，經過長期革命斗爭實踐培育，在延安時期形成的、體現黨的性質宗旨和群體精神風貌的道德情操和優良作風。龍鋼集團非鋼產業發展到了關鍵節點，為動員全集團干部職工解放思想、凝聚力量、破解難題，進一步增強新形勢下集團公司實現非鋼產業高質量發展的信心和決心，確保完成年度目標任務，實現非鋼發展提供強有力的思想保障，集團微信公眾號開設專欄、專題宣傳報道“弘揚延安精神 我為非鋼貢獻”大討論活動進展、亮點和經驗，刊發各級班子、中層干部、一線職工的研討發言，請大家持續關注。
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通過對延安精神的系統學習，使我深刻地理解了延安精神的實質內涵，我感受頗深，有四方面的感悟與大家分享：
一是要牢牢把握正確的政治方向這個靈魂。作為一名基層的黨務工作者，必須把堅持正確的政治方向放在第一位，把好“主心骨”，筑牢“壓艙石”。同時，要將正確的政治方向充分地體現到日常的黨建工作，在大是大非問題上不含糊、不動搖，帶領黨員干部劃清是非界限、澄清模糊認識，切實增強“四個意識”，做到“兩個維護”。
二是要牢牢把握實事求是、求真務實這個精髓。方向確定了，關鍵就是“干”的問題。這就必須使各項工作立足于“實”，扎根于“實”。我們黨員領導干部要充分發揮“關鍵少數”作用，認真履職，以身作則，針對日常工作中的難點，要從實際出發，科學的制定對策和措施，加強日常溝通協作，切實把思想和行動統一到工作中，以“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁，一個腳步走到底，一個目標干到底，真正在公司追趕超越高速發展的過程中起到榜樣和表率作用。
三是要牢牢把握全心全意為人民服務這個核心。這就是要有“服務群眾，奉獻群眾”忘我精神。“奉獻”沒有休止符，這也是中華民族的傳統美德。我們全體黨員領導干部，要愛崗敬業、勤專業務，積極作為，勇于創新，主動為公司的發展獻言建策，同時，要有吃苦在前享樂在后、不計得失甘于奉獻的精神，在平凡的崗位爭先創優，樹典型做表率。
四是要牢牢把握自力更生、艱苦奮斗這個“傳家寶”。就是要養成勤學習，善思考，勇實踐、敢轉變，嚴律己的習慣。我們黨員領導干部要認真學，有針對性的學，并將學到的知識去粕留精，在學習中多問幾個“為什么、怎么做”，在工作中不斷反思、探索路子，提煉經驗。我們還要“擋得住誘惑、耐得住清貧、經費起考驗”，絕不逾越紀律和法律的紅線，自覺做到心有規則、行有規范，確保黨性強、作風正、紀律嚴。
學習延安精神，有起點，沒有終點。讓我們真正把學習延安精神的成效轉化為干事創業的實際行動。
禹宏置業公司 黃美蓉
“延安精神是中華民族優良傳統的繼承和發展，是我黨性質和宗旨的集中體現。”從根本上說，延安精神就是中國共產黨人的精神。延安精神可以高度概括為：實事求是、理論聯系實際的精神，全心全意為人民服務的精神，自力更生艱苦奮斗的精神。
如何讓延安精神永放光芒，如何結合自己的本職工作踐行延安精神，是我們每一個共產黨員面臨的重要挑戰。首先，在工作中要本著實事求是的思想，在業務上多學習，多鉆研，理論聯系實際。辦公室是一個綜合性極強的部門，工作千頭萬緒，壓力大，責任重，身處這個崗位，堅守、敬業、吃苦耐勞，對本職工作始終懷有使命感，是作為一名辦公室負責人最基本的要求。”天下大事，必做于細；天下難事，必做于易”，辦公室工作不僅需要勤奮努力，更需要細致用心；日常工作事務各方面的細節處理直接反映了辦公室的服務質量和工作水平，同時也體現了個人的綜合素質和業務能力，細微之處見真章！其次，要時刻保持本領恐慌意識，工作中學習，學習中工作，不斷提升自身業務水平，提高工作效率，在日常協調工作中要善于分解細節，抓住細節，把日常工作做細做實；始終秉承全心全意為人民服務的宗旨，把集體的利益永遠放在首位；要時刻牢記自己是一名共產黨員，舍小家顧大家，真正在本職工作中讓延安精神永放光芒。
