本網訊 2月8日，龍鋼集團公司在辦公樓二樓會議室召開首場科級干部競聘會，拉開了集團公司進一步深化干部管理，激活人力資源，推進人事改革的帷幕。此次競聘主要對鋼加公司10個板塊13個科級管理崗位進行公開選拔， 23人參加了競聘，其中原科級人員9人，競聘成功6人；員工14人，競聘成功7人。
此次競聘是集團公司貫徹十八屆三中全會精神，落實集團公司董事長、總經理許曉增在今年“三會”上提出的“推行干部公開競聘、不斷暢通干部能上能下的渠道，建立科學有效的干部管理機制”講話的創新舉措，為廣大職工提供了更多展示自我、參與競爭的平臺，激發人力資源，凝聚人心，為集團公司更好的完成全年目標任務，加快轉型發展注入新的活力。
競聘大會上，由集團公司紀委書記史明奇，行政人事部部長陳延軍、黨群工作部部長丁永剛等8人組成競聘領導小組。鋼加公司領導班子、財務部部長劉志懿、運營管理部副部長廖若飛以及鋼加公司全體員工擔任競聘大會評委。
在競聘中，參加競聘的人員紛紛結合自身優勢，對競選崗位目標的分解、工作的開展等方面多角度地進行了富有激情的演講。整個競聘過程按照“公平、公正、公開、透明”的原則，現場公布各個板塊競選結果及每個競聘人員的最終選票，且審計監察部全程監督，經過無記名投票，許遠晨等13人競聘成功。
集團公司紀委書記史明奇對競聘的各個環節給予了充分肯定，對競聘成功的同志表示祝賀。他指出，要通過競爭上崗，促進干部能上能下，能進能出，增強干部的緊迫感和危機感，不斷加強學習、更新知識，不斷提高自身素質。他鼓勵青年職工要勇于擔當，站在講政治、講正氣、講大局的高度，認真干好本職工作。同時，告誡競聘成功的人要戒驕戒躁，不宴請設請。他號召鋼加公司全體干部員工要緊緊團結在以楊華斌同志為首的班子周圍，以集團公司為堅強后盾，在各職能部門的相互協作下，圍繞鋼加公司今年5300萬元的利潤目標，為集團公司完成全年目標任務做出新的更多貢獻。
