根據陜鋼集團公司紀委《關于開展經營管理及關鍵人員“吃拿卡要”問題專項治理工作的通知》要求，龍鋼集團制定下發了專項治理工作方案，以“一提高”“三到位”“五結合”，推進工作落實。
宣傳發動階段做到“一提高”“三到位”。
“一提高”是通過逐級召開動員部署大會，提高干部思想認識。1月5日，公司助理級以上干部和紀檢監察人員共93人參加了會議，集中觀看了《焦點訪談---八項規定改變中國》廉潔教育片，集體學習了《陜鋼集團廉潔從業十不準規定》，分別自學了《日照港—重獲新生再起航》《河北省委對張家口市及有關縣扶貧領域突出問題嚴肅問責》等學習資料；各單位通過動員部署，進一步明晰了專項治理工作的八項職權和七種具體治理行為，明確了專項治理工作概念，增強了對治理工作的思想認識。
“三到位”是，一是責任落實到位。各級黨組織分別成立專項治理領導小組，制定工作實施細則，按照干部管理權限，分別細化了各級黨組織專項治理工作的責任內容；二是監督檢查到位。各單位在9處公示欄張貼集團公司專項治理方案、公布監督舉報電話，廣泛接受職工群眾監督，積極開展監督檢查工作；三是宣傳部署到位。公司利用報刊、微信等平臺，開設《吃拿卡要專項治理》專欄，共推送文章50多篇，做到廣泛宣傳，擴大教育面。
自查自糾階段突出“五結合”。
一是結合雙節期間的“糾四風”工作開展警示提醒教育。活動開展以來，共召開警示提醒21場次1500多人次受到教育。二是結合年度檢查考核工作開展自查自糾。通過年度檢查督促專項治理工作要求的貫徹執行，同時針對個別單位安排部署不到位等問題進行了督促整改；三是結合學習貫徹“三會”精神安排部署專項治理工作。各級管理人員積極撰寫心得體會300余篇，進一步明確工作措施；四是結合黨內政治生活開展對照檢查。各級干部通過民主生活會、組織生活會，自覺查找職責范圍內是否存在“吃拿卡要”行為；五是結合加強干部作風建設開展承諾踐諾活動，增強對專項治理工作“七種行為”危害性的認識。截至2月底共收集自查自糾和承諾書589份，其中處級和關鍵崗位人員共197份。
根據工作安排，公司將按照談話提綱開展個別談話階段工作，聽取個人專項治理自查和廉潔自律情況匯報。（王社剛）
