1月17日上午，龍鋼集團黨委以釘釘視頻形式召開專題會議，傳達學習陜鋼集團職代會講話報告精神，安排部署龍鋼集團貫徹落實工作。龍鋼集團公司黨委委員、各領導，各單位處級干部及職代會職工代表共89人參加會議。會議由龍鋼集團黨委委員、工會主席蘭茹主持。
龍鋼集團公司領導分別領學傳達了陜鋼集團黨委書記、董事長、總經理楊海峰在陜鋼集團三屆一次職代會暨2022年工作會上的行政工作報告和講話。
龍鋼集團黨委書記、董事長、總經理楊召朋結合報告講話和龍鋼集團發展實際，作了題為《抓緊抓牢非鋼發展的歷史機遇期 在新征程上頑強拼搏接續奮斗書寫新篇章》的講話，從整體上強調了三個方面的意見，一是深入學習貫徹楊海峰董事長的工作報告和講話精神，進一步增強推動非鋼發展的責任感和緊迫感；二是以楊海峰董事長工作報告和講話精神為動力，奮力開創龍鋼集團非鋼多元產業發展的新格局；三是牢牢把握好非鋼發展歷史性機遇，在改進工作作風中謀求龍鋼集團新發展。
楊召朋從四個方面，解讀了楊海峰董事長講話和報告中關于非鋼多元發展的相關內容，一是“125448”發展戰略中，統籌推進十四五規劃和鋼鐵深加工產業鏈提升方案實施落實，龍鋼集團肩負的責任和重擔；二是構建“一體兩翼千萬噸鋼千億產業集群”龍鋼集團的項目實施規劃；三是推動非鋼產業資源優化整合落地、實現多元產業轉型突破，龍鋼集團2022年要完成的重點工作目標；四是龍鋼集團及所屬法人單位市場化經營機制改革的新目標、新要求。結合分析解讀，他提出了“新起點、新階段、新目標、新局面”四個新的新要求。
從五個方面強調了開創非鋼多元產業發展新格局重點工作。一是抓基礎、謀長遠，加快現有產業高質量發展；二是抓重點、重點抓，堅決落實改革攻堅和項目建設。三是抓安全、防風險，切實筑牢持續發展基石。四是抓保障、強隊伍，全面提升黨建工作質量。五是抓效益、提收入，保障干部職工切身利益。指出圍繞2022年全面目標任務的完成，要在改革攻堅中持續推動實現盈利模式和運行機制兩個根本性轉變，堅持新理念、新動能、新機制、新模式四新驅動，著力推進發展、改革、創新、管理、黨建各項工程，開創非鋼發展新格局。
用“實、齊、快、創”四個字，強調各級干部要加強工作作風建設，積極投身非鋼發展大局。一是要堅持“實”字當頭，用實干謀出路；二是要堅持“齊”字為要，用齊干奔前途；三是要堅持“快”字當先，用快干贏希望；四是要堅持“創”字為核，敢創敢為干成事。以高昂的創業熱情、強有力的工作措施，推動企業改革取得新突破、機制創新取得新進展、提升職工幸福感獲得感有新成效、壯大企業實力有新進步、是龍鋼集團非鋼發展呈現嶄新局面。
會議認為，楊海峰董事長的工作報告和講話，總結深刻，分析全面，進一步明確了 “125448”發展戰略、“十四五”總體規劃和鋼鐵深加工產業鏈提升方案、以及“一體兩翼雙千”產業集群發展規劃，2022年的總體目標、工作思路、重點任務貫穿了鋼鐵產業轉型升級的主線、體現了高質量發展的導向，為做好“十四五”和2022年工作指明了方向。特別是關于非鋼發展的闡述，使龍鋼集團非鋼發展的目標任務更加明確、工作思路更加清晰。大家一致表示，要認真學習領會，堅決貫徹落實。
會議要求，各單位各部門要把陜鋼集團楊海峰董事長的工作報告和講話精神、龍鋼集團此次專題學習會的精神迅速組織傳達到每一位職工，要深刻領會精神實質，切實把思想認識統一到兩級集團對形勢的分析判斷上，統一到2022年轉型升級發展的目標要求上，統一到兩級集團的決策部署上。要結合學習貫徹，全面認識新形勢新任務,深刻把握新目標新要求，迎難而上奮發有為，更加自覺地推動非鋼多元產業新發展。
