龍鋼集團(tuán)公司始終堅持把意識形態(tài)工作作為極端重要的工作，深入推進(jìn)意識形態(tài)工作責(zé)任制落實，多措并舉，全力打好意識形態(tài)“主動仗”。
加強理論武裝，夯實思想基礎(chǔ)
龍鋼集團(tuán)結(jié)合公司工作實際，抓好理論學(xué)習(xí)，首先抓好黨委理論中心組的學(xué)習(xí)，始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，為公司上下整個學(xué)習(xí)把好方向；抓好領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”，組織黨員答題、班子成員及支部書記講黨課等，讓各級黨員干部學(xué)習(xí)入腦入心；抓好全體干部職工的學(xué)習(xí)教育，以集中學(xué)習(xí)、自學(xué)和實踐學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，引導(dǎo)全體黨員干部職工加強學(xué)習(xí)，瞄準(zhǔn)奮斗目標(biāo)，與企業(yè)同發(fā)展、同命運、共成長。
建立責(zé)任體系，夯實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
按照分級負(fù)責(zé)和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，黨政一把手負(fù)第一責(zé)任，督促好黨員干部帶頭遵守意識形態(tài)紀(jì)律，加強黨員干部意識形態(tài)的紀(jì)律要求，明確紅線底線，增強政治敏感性，堅持不信謠、不傳謠，面對不良信息及時指出、堅決抵制。
將意識形態(tài)工作納入年度專項督查工作安排，對監(jiān)督檢查情況和平時掌握的情況，及時提出表揚和批評，對造成不良影響、帶來不良后果的嚴(yán)肅追責(zé)，查處當(dāng)事人，并對黨組織負(fù)責(zé)人、直接分管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行責(zé)任倒查的“一案三查”制度。
將意識形態(tài)工作成效作為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的重要內(nèi)容、作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核和評價的重要內(nèi)容，納入班子及黨員干部年度考核中，作為晉升、評優(yōu)的重要參考指標(biāo)。
抓意識形態(tài)工作責(zé)任落實，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。年初，公司與下屬各基層黨組織簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，并下發(fā)了年度黨建工作要點及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點，細(xì)化分解任務(wù)，層層落實責(zé)任，嚴(yán)格按照目標(biāo)責(zé)任要求，每月對各子公司目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查與指導(dǎo)，召開月度例會對檢查情況及時反饋，不斷促使各單位按期完成目標(biāo)任務(wù)，提高了各子公司的戰(zhàn)斗力。
完善制度，建立意識形態(tài)工作機制
牢牢把握意識形態(tài)管理權(quán)。完善了《黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制必選動作和負(fù)面清單》《意識形態(tài)責(zé)任制實施辦法》《意識形態(tài)責(zé)任制實施細(xì)則》，明確了黨委對意識形態(tài)工作負(fù)總責(zé)，黨委書記是第一責(zé)任人，加強對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。把意識形態(tài)工作情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要指標(biāo)，單位黨委定期研究部署意識形態(tài)工作，黨內(nèi)定期對意識形態(tài)狀況進(jìn)行通報，對意識形態(tài)領(lǐng)域觸碰紅線者嚴(yán)格批評、管理、處置。
建立健全工作管理的制度體系，形成長效機制。以黨務(wù)工作者、宣傳工作者為主，建立起意識形態(tài)工作隊伍，并結(jié)合實際，從形式、內(nèi)容上，對公司制度體系進(jìn)行了完善細(xì)化，使之更具有合理性和可執(zhí)行性。
強化宣傳引導(dǎo)，抓實抓細(xì)各項舉措
做好意識形態(tài)工作陣地建設(shè)。以公司網(wǎng)站、微信公眾號、櫥窗展板、LED電子屏、微信群、QQ群等為主要陣地，多維度多渠道傳播正向能量，引導(dǎo)和諧價值觀構(gòu)建。，弘揚企業(yè)正能量，讓干部職工在喜聞樂見的氛圍中增長知識、受到教育。
加強思想工作者隊伍建設(shè)。精準(zhǔn)分析員工思想動態(tài)，每月暢通“三位一體”職工訴求渠道，對生產(chǎn)經(jīng)營管理、工作生活等多方面仔細(xì)摸排化解，按照“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好”的總體要求，對可能出現(xiàn)的隱患問題及時疏通解決，保證公司各項工作順利開展。結(jié)合利于推動集團(tuán)改革發(fā)展，利于增進(jìn)公司上下團(tuán)結(jié)，利于維護(hù)安全穩(wěn)定，實施及時正確有力的輿論導(dǎo)向，有效引導(dǎo)輿論，唱響主旋律，激發(fā)正能量。
抓住關(guān)鍵少數(shù)，樹立先進(jìn)典型。運用榜樣帶動，樹立正確的價值導(dǎo)向，大力表彰獎勵勞動模范、道德模范、最美職工，經(jīng)常組織開展先進(jìn)事跡宣傳、座談會等，抓好生產(chǎn)經(jīng)營、思想政治工作中挖掘典型、培育典型、宣傳典型、學(xué)習(xí)典型工作，引導(dǎo)職工向先進(jìn)人物看齊。
結(jié)合主題教育活動，加強思想政治工作。以黨史學(xué)習(xí)教育、“八講二十四不準(zhǔn)”干部作風(fēng)建設(shè)、巡查反饋問題整改、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等為著力點，嚴(yán)肅民主生活會、組織生活會、“三會一課”等黨內(nèi)組織生活；結(jié)合全面從嚴(yán)治黨工作，深入開展警示教育，通過“以案促改”、觀看《零容忍》廉政黨課、警示教育會議、開展“清風(fēng)常伴 廉潔齊家”廉潔家風(fēng)系列主題活動，弘揚新風(fēng)正氣，凝聚正能量。
關(guān)愛職工生活，營造積極向上的文化氛圍。努力將企業(yè)發(fā)展成果與職工共同分享，增強員工的獲得感、幸福感和認(rèn)同感。不斷優(yōu)化工作環(huán)境，建設(shè)文化陣地、黨員活動室、改善職工餐廳、職工活動中心等場所，讓職工快樂工作、工作快樂。深入開展舉辦元旦健步走、夏送清涼、金秋助學(xué)、“六一”親子活動等員工喜聞樂見、形式多樣的文體活動，在增強員工體質(zhì)、陶冶情操的同時，增強企業(yè)的向心力；關(guān)注企業(yè)內(nèi)生活困難職工的生活情況，建立困難員工信息庫，經(jīng)常走訪慰問，為困難員工申請救助，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖；成立志愿者服務(wù)隊，開展義務(wù)勞動、舉辦道德講堂、開展“抗疫捐款”、網(wǎng)上“清明祭英烈”等，潛移默化地熏陶職工的人生觀、價值觀。
