2月20日，龍鋼集團召開四屆四次職代會暨2025年工作會，全面貫徹落實黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，落實陜煤集團、陜鋼集團職代會暨2025年工作會議要求，全面客觀總結2024年工作，分析當前面臨的新形勢、新挑戰，部署2025年的工作目標和重點任務。動員廣大干部職工以奮發昂揚的精神狀態、扎實進取的工作作風、只爭朝夕的拼搏勁頭，全力以赴投入企業轉型升級和創新發展中，不斷提升企業核心競爭力，為陜鋼集團高質量發展，實現更大突破作出新的貢獻！
會議首先學習傳達了陜煤集團、陜鋼集團三屆四次職代會暨2025年工作會議精神。陜鋼集團黨委委員、總會計師雷達，龍鋼集團黨委書記、董事長周紅民出席會議并講話。龍鋼集團黨委副書記、總經理樊定民向大會作了題為《篤行實干 以進促穩 以奮斗姿態譜寫高質量發展新篇章》的行政工作報告。黨委委員、工會主席吉曉龍作了題為《圍繞生產經營中心 聚眾合力賦能擔當 為推動延伸產業發展而不懈努力》的工會工作報告。
雷達在講話中對龍鋼集團2024年所做的努力和取得的成績給予充分肯定。他指出，過去的一年，在鋼鐵行業整體下行、市場低迷的情況下，龍鋼集團積極融入陜鋼集團“鋼鐵+延伸”雙主業發展格局，深入推進“四種經營理念”，不斷強化內部管理，積極開拓進取，勇于攻堅克難，無論是在鋼材精深加工、固廢處理、清欠、土地盤活，還是在風電項目推進、稀貴金屬項目孵化等方面，都呈現出蓬勃向上、積極進取的良好勢頭，實現了良好經營業績。集團公司對龍鋼集團一年來的工作是肯定的，對大家團結協作、奮力進取的成績是認可的。
雷達強調，龍鋼集團作為陜鋼集團“雙主業”發展新賽道的開拓者，任重而道遠。我們必須保持清醒的頭腦，進一步增強危機意識、機遇意識和責任意識，矢志不移地推進企業高質量發展。一是要堅定信心，迎難而上，大力推動鋼鐵延伸產業發展。二是要堅持創新驅動，銳意改革，打造核心競爭力；三是要堅持效率效益優先，精益管理，挖掘運營成效；四是要處理好歷史遺留問題，做好風險防控；五是要加強黨的建設，發揮黨建引領作用。雷達希望龍鋼集團干部職工堅定信心，勇擔重任，繼續以“努力到無能為力，拼搏到感動自己”的精氣神，大力推動鋼鐵延伸產業發展，為陜鋼集團加快構建“鋼鐵+延伸”雙主業發展新格局貢獻力量。
龍鋼集團黨委書記、董事長周紅民在講話中總結分析了2024年工作的經驗和啟示，存在的不足和2025年面臨的形勢和任務，指出我們要有清醒的認識，要科學判斷、準確把握鋼鐵行業所處的發展階段、面臨的形勢，理性看自己、冷靜看世界，不回避問題、不畏懼困難、不忽視優勢、不喪失信心，越是艱險越向前。一方面要按照陜鋼集團的部署和龍鋼集團的安排做好自己的事，尤其對于一些難啃的“硬骨頭”要咬牙堅持、繼續突破；另一方面要在因地制宜發展新質生產力方面加快進度，要心無旁騖做好自己的事情。
就做好2025年工作，周紅民強調，一要突出責任感和使命感，堅定搞好企業的信心和決心。全體干部職工要正視困難，堅定信心，增強發展鋼鐵延伸產業的責任感和使命感，努力把各方面的積極因素轉化為發展實績。二要突出執行力，全力以赴完成全年目標任務。各單位要在強化執行力上想辦法，下功夫，不講客觀，不找借口，不怨天尤人。要沖鋒沖鋒再沖鋒，落實落實再落實，凡事都要做到雷厲風行，即，公司作出的決策、部署的工作、定下的事情，都要做到工作一部署、馬上去推動，工作一完成、馬上就反饋，一天也不耽誤、一刻也不懈怠，以高效率贏得高效益，以快節奏換來好結果。三要突出經營提質穩增長，不斷提升經營業績新成效。要在開拓訂單上下功夫，要在精益管理上下功夫，要在考核和激勵機制建設上下功夫。四要突出項目推進，構建增量發展新業態。要加強重點項目攻關，高質量地做好土地招商盤活工作，同時加強前沿項目的探索論證。五要突出干部作風能力建設，激發干事創業新動能。要強化責任擔當，不斷提升工作效率效能，不斷深化管理基礎建設工作。六要突出風險防控，筑牢風險防控新防線。要抓好經營風險防范，抓好安全環保風險防范，抓好決策風險防范。七要突出黨建引領，凝聚引領發展新合力。要持續加強黨建與業務雙融雙促，持續加強企業文化建設，持續推進全面從嚴治黨。
行政工作報告指出，2024年，在陜鋼集團的正確領導和大力支持下，龍鋼集團公司認真貫徹落實兩級集團“三會”精神，積極踐行陜鋼集團“三提升一轉型”高質量發展戰略，圍繞企業“存量業務提質增效、增量業務加速推進、新質生產力加快培育”三大任務，深入推進“四種經營理念”，強化基礎建設、作風建設，壓緊壓實領導干部責任，強力推進各項重點、難點工作攻堅，成功實現營業收入與利潤逆勢上揚，稀貴金屬項目創造同類項目最快速度，榮獲了陜煤集團“先進集體”榮譽稱號、陜鋼集團“經營提效”優勝杯。
工作報告從深化改革、開拓市場、存量盤活、增量發展、新質生產力培育、專業管理、安全環保、黨建引領、民生保障等九個方面全面總結了2024年度的工作，指出了存在的問題及不足，客觀分析了公司發展的內外環境形勢。明確了2025年工作的指導思想：以習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神為指引，以高質量黨建引領高質量發展為主線，堅持以進促穩工作總基調，深度踐行“四種經營理念”，聚焦加快構建陜鋼集團“鋼鐵+延伸”雙主業發展新格局的戰略目標及“1113”發展目標，通過持續深化改革，優化產業結構，加快新質生產力培育，努力開辟新賽道增強企業核心競爭力，為龍鋼集團公司高質量發展奮力拼搏。
工作報告明確2025年工作目標，即全年實現營業收入66億元，利潤2300萬元，同時確定了期間費用、全員勞動生產率、土地盤活、新產業培育、安全環保等目標任務。并從八個方面對2025年的工作進行了安排部署：一是深耕市場拓渠道，強化營銷增效益；二是發力鋼鐵延伸產業新賽道，培育新質生產力；三是精打細算謀經營，深挖內潛提質效；四是科技創新贏優勢，打造核心競爭力；五是繼續深化企業改革，釋放體制機制活力；六是安全環保筑底線，強基固本抓落實；七是黨建引領聚合力，融合賦能促發展；八是強化責任擔當，凝聚人心積聚合力。
工會工作報告從“強化理論、緊扣中心、評優樹先、民主管理、服務職工、營造和諧、文體活動、奮進女工”等八個方面總結回顧了2024年工會工作，并對2025年工會工作提出了十個方面安排：一是推動理論思想提升政治引領明方向，二是推進產業工人隊伍建設改革提質增效，三是推進經濟技術活動融入中心創新發展，四是推進班組建設管理水平全面提升，五是推進民主監督發揮職工參與企業管理力量，六是推進服務提升維護保障職工權益，七是推進“健康陜鋼”建設做實一季一賽品牌，八是推進信訪法治化建設筑牢根基穩大局，九是推進新時代女職工隊伍培優育強創新，十是推進精細管理自身建設精業篤行。
樊定民代表公司分別與各單位簽訂《2025年目標責任書》。
樊定民代表行政方，吉曉龍代表職工方，簽訂《龍鋼集團2025年工資集體協商協議》《龍鋼集團2025年女職工權益保護專項集體合同》。
會議審議了公司《2025年目標責任考核辦法的說明》《2024年重點工作完成情況報告》《2024年事故隱患排查治理情況報告》《2024年業務招待費使用情況報告》《2024年工資集體協商協議執行情況報告》《2025年工資集體協商協議》《2025年女職工權益保護專項集體合同》《四屆三次職代會提案落實及四屆四次職代會提案征集情況報告》《2024年工會經費使用情況報告》，表決通過了《大會決議》。
會議表彰了2024年度先進集體和先進工作者，進行了民主評議領導干部。
