為深入貫徹鋼鐵協同產業改革發展部署，激活全員創新創效內生動力，助力年度生產經營目標圓滿收官，加速新質生產力項目落地見效。龍鋼集團公司近期啟動了“創新賦能 協同增效 我為企業作貢獻”職工創新創效項目征集活動。當前已完成項目征集、評審、立項全流程工作，正式進入實施階段，為企業高質量發展注入全新活力。
全員聚力，點燃創新引擎。此次活動作為全員性創新創效專項活動，各單位積極立足自身職能，聚焦技術創新、管理創新、生產經營、安全環保節能四大核心領域，深挖崗位潛力、破解發展難題，形成一批思路新、落點實、效益優的項目方案。報送項目覆蓋企業運營全鏈條，從生產流程優化到管理模式升級，從降本增效舉措到綠色發展路徑，生動詮釋了廣大職工與企業同頻共振、共謀發展的責任擔當。
嚴審精篩，錨定攻堅方向。公司工會牽頭組織相關部門和單位組建專項評審組，開展集中評審工作。評審過程嚴格遵循“實效導向、科學嚴謹”原則，圍繞項目展開全面論證，經多輪研討、綜合研判并履行報批程序后，確定首批立項實施項目。目前，公司已形成完備的立項項目清單，對每個項目的實施措施、責任主體、負責人及完成時限作出明確規定，為項目高效推進筑牢堅實基礎。
閉環管理，護航落地見效。為確保活動成果有效轉化，公司建立“季度復核+獎懲掛鉤”的閉環管理機制。獎勵標準按項目創效金額或管理效能提升效果分級兌現，未達預期的項目不予獎勵，且實施單位需提交整改方案。項目推進階段，各單位需強化人力、物力、資金保障，細化實施方案；做好進度記錄與資料留存，按期報送推進情況；活動開展情況納入月度績效考核，倒逼責任落實、工作提效。
此次創新創效活動首批項目成功立項，是公司探索全員創新模式的破冰之舉，更是推動企業提質增效的關鍵抓手。未來，隨著各項目落地生根、開花結果，必將為龍鋼集團公司生產經營和改革發展注入源源不斷的動力，為企業創新驅動發展提供堅實支撐。
