本報訊 “我們組織此次研修學習，就是為了培養一支綜合素質高、業務技術強的高素質鐵前系統技能人才隊伍。”“我們舉辦‘陜鋼杯’職業技能競賽，赴三明鋼鐵公司對標學習，以及本次鐵前系統研修班，都是為了加強專業技術人員的培養，激勵他們在各自的工作崗位上，為企業的發展努力奮斗。”6月19日，陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰在陜鋼集團鐵前系統研修班開班式上說。
今年是陜鋼集團公司落實人才支撐戰略的關鍵年，也是陜鋼集團公司新時期五支人才隊伍建設的起步年。陜鋼集團公司以本次研修班為契機，通過采用“引進來走出去”、舉辦學術交流會和高層論壇、對標學習等方式，進一步加強鐵前系統人才隊伍建設，為陜鋼集團公司競爭力提升和轉型發展提供技術和人才支撐。
此次鐵前研修班的開設主要有三大特點。一是培訓范圍很“接地氣”。這是陜鋼有史以來首次組織大批的生產一線人員參加較長時間的脫產培訓。參與培訓的有來自關鍵技術崗位、重要管理崗位的骨干、優秀青年，各子公司主要領導及班子成員等130余人。二是培訓內容很“貼實際”。鋼鐵企業生產成本和能耗主要集中在鐵前，環保控制性指標污染物、粉塵、煙塵的產生和排放也主要集中在鐵前，因此，此次培訓特別邀請了全國冶金行業著名的6位專家、學者、教授授課。此次培訓內容有鐵前系統管理、高爐煉鐵原料質量要求及工藝應對、燒結的相關基礎研究與應用、高爐順行穩定的要求和操作、經濟爐型的探討與實踐等，對大家的工作實際有著很強的指導作用。三是課后研討很“有成效”。上完課后，大家還都分成小組，對當天所學進行深入研討，學員們你一言我一語，直面解決問題，不僅拓寬了視野、擴大了知識面，還為激勵和培養后備人才，實現鐵前系統管理科學化，確保鐵前系統能耗最低、各項經濟技術指標最優和高爐長壽命，實現高爐生產安全、穩定、順行，推動實現企業轉型升級和高質量發展奠定了基礎。
據悉，此次的鐵前系統培訓，還要求陜鋼集團公司領導、機關部門負責人、各子公司領導等以選修課程的形式必須參加不少于8課時的學習。同時，培訓完后，陜鋼將以閉卷考試的形式，經專家學者打分排名，評出10名優秀學員，并予以表彰獎勵。
來源：中國冶金報7月3日02版
