11月2日，龍鋼集團公司2017年第四次民主評價會在禹龍之星酒店四樓會議室召開。龍鋼集團公司董事長董銀師、總經理唐鑫、工會主席劉光明、副總經理陰小兵、副總會計師劉志懿，各部室（單位）相關負責人、評價團成員、列席代表、陳述單位負責人等70余人參加了評價會。
本次評價會評價項目分別為西鋼（紅光物流）公司轉型發展及業務拓展和鋼加公司履職情況。根據本次評價項目的特點，集團公司推進辦、市場調研評價處重新修改了打分辦法，在職工代表的選取上更加嚴格要求，提升了評價、質詢的專業性與合理性，為開好評價會提供了必要條件。
評價會上，21名評價團成員充分發揮職工代表的作用，揭短板、查漏洞、提建議。對西鋼（紅光物流）公司的丁準學校、三供一業、轉型發展等內容和鋼加公司的合同簽訂、欠款回收、鋼材銷售等工作的開展情況進行了質詢，集團公司領導陰小兵、劉志懿及列席人員也積極提問，給出了很好的建議。陳述人員針對職工代表的提問，全方位、多角度、實事求是的一一作答，對職工代表的建議表示虛心接受。經過評價團成員與陳述單位激烈的質詢和陳述，西鋼（紅光物流）轉型發展及業務拓展項目通過，鋼加公司履職項目未通過。
集團公司董事長董銀師作了重要講話，對職工代表們認真履職、踴躍提問，積極參與企業管理表示感謝。他同時強調：一是陳述單位要提高認識、強化責任，以積極的態度參與好民主評價會；二是不忘初心、聚焦評價主題、發揮評價作用，提升管理水平和盈利能力。鋼加公司要創新銷售模式、強化風險意識，做好鋼貿增值服務商；三是推進辦要創新評價方式、規范會議流程、把控會議節奏、提高評價效果。
工會主席劉光明對本次評價會作了總結點評。他首先對職工代表質詢的焦點、質量以及本次評價會的結果給予充分肯定，同時就今后評價工作提出四點要求：一是提高認識，落實責任。各單位黨政領導要正確認識民主評價會，要代表單位接受職工代表的質詢，在職工隊伍中形成一種新的風氣、新的提升；二是借助平臺，強大自己。鋼加公司要以本次民主評價會為轉折點，集中問題、逐個攻破，筑建更加鞏固的風險防范堡壘；三是優化流程、注重實效。推進辦要進一步提升管理評價實效，及時通報意見整改單，被評價單位負責人要認真做好整改措施的匯報；四是獎優罰劣、鞭策激勵。推進辦要將考核獎勵與評價會有機結合，充分調動廣大職工代表的積極性，真正起到督導、質詢、評價、改進、提升的民主評價作用。最后，劉主席分享了習總書記提出的弘揚南湖“紅船精神”，號召大家要有開天辟地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。（馬林鵬）
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