近階段，龍鋼集團(tuán)公司工會(huì)結(jié)合“金秋助學(xué)”活動(dòng)，對(duì)2016-2019年度符合“天驕助學(xué)”、“普惠助學(xué)”等助學(xué)活動(dòng)的職工或子女通過電話、走訪等形式進(jìn)行信息跟蹤回訪活動(dòng)。
為了能夠全面的了解受助學(xué)生情況及救助措施落實(shí)情況，集團(tuán)工會(huì)近期對(duì)2016-2019年度各類受助學(xué)生現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)了解和記錄，重點(diǎn)關(guān)注了3名“天驕助學(xué)”、1名“普惠助學(xué)”、23名困難職工家庭高校就讀學(xué)生的基本情況、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向等信息，通過走訪、摸底和檔案復(fù)核工作，確保幫扶對(duì)象精準(zhǔn)、幫扶措施精準(zhǔn)。
四年來，龍鋼集團(tuán)工會(huì)共有369名職工子女享受助學(xué)，發(fā)放資金40.17萬元， 其中符合“天驕助學(xué)” 3人，每學(xué)年發(fā)放資金5000元，已累計(jì)發(fā)放資金3.5萬元；符合普惠助學(xué)” 1人，發(fā)放資金0.2萬元；符合困難職工金秋助學(xué)條件23人，發(fā)放資金4.5萬元；符合龍鋼集團(tuán)關(guān)愛助學(xué)342名，發(fā)放資金31.97萬元。
開展助學(xué)跟蹤回訪工作是龍鋼集團(tuán)工會(huì)在履行幫扶救助職能的基礎(chǔ)上，幫助職工及時(shí)了解政策，解決實(shí)際困難，確保助學(xué)工作能夠落到實(shí)處的有效舉措，讓職工切實(shí)體會(huì)到工會(huì)溫暖和人文關(guān)懷，不斷增強(qiáng)公司“金秋助學(xué)”活動(dòng)的覆蓋面、實(shí)效性和影響力。（李幼姑）
