年終歲尾，又到了評優的時間。然而，細心的人就會發現，今年華富評先樹優獎項的設置與評選方案，與往年相比，有了新的變化。相比“老辦法”，“新方案”有四點革新之處：一是獎項數量“瘦身”了。集體獎項由去年的8項變為6項，個人獎項從30項減為26項。這一減少，體現了評優堅持實事求是，少而精的原則；二是“含金量”提高了，獎勵力度增加了。除集體獎項參照去年獎勵金額外，今年各個獎勵金額均大幅增加。這一增加，突出了先進的“內涵”作用，讓先進的擇優競爭更加明顯，標桿的激勵示范作用更加明顯；三是獎項內容的設置有增有減。生產突出貢獻獎與設備突出貢獻獎的數量均由4人減至1人，優秀群安員與合理化建議獎的數量都有所增加。這一增一減，體現了公司對安全和創效工作高度重視，并釋放了公司對真正促進發展的個人和集體重點支持和獎勵的信號；四是堅持高標準嚴要求，不搞輪流做莊，不做平均分配，要求做到寧缺毋濫。體現公正、擇優原則。
因為精致，所以精彩。 華富的“評優”工作，雖是“老辦法”卻有“新改革”，讓獎項設置“瘦身”，讓榮譽“含金量”提升，表明了華富公司致力于把好事辦好，讓評比真正達到激勵先進，促進發展的積極態度和作為。
